Ukončení RD - zaměstnavatel nabídl práci jen na směny
-
-
aloe (neregistrovaný)
Toto je v zákoníku práce:
§ 240
Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
Ustanovení odstavce 1 platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a).
§ 241
Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. -
Pajks (neregistrovaný)
Ano,toto znám. Dokonce když jsem byla těhotná, tak mi vyhověl ale nyní nechce. Jde mi o to,že pokud nebudu souhlasit,jak on se mnou může ukončit prac. poměr a zda mám nárok na odstupné?
-
xy (neregistrovaný)
prý se to musí děkat jen na směny - no tak oni lidi volají i odpoledne, takže je celkem obvyklé, že jde o směnný provoz. pokud by vás dal jen na ranní, asi by někdo musel dělat zase výhradně odpolední, nemyslíte? podle mě vážné provozní důvody obhájí. nepřemýšlela bych co máte dělat ve výpovědní době, ale spíš bych si rychle hledala jinou práci.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 16.2.
- Jaký řádek v DP u srážkové dani? Poslední názor: 16.2.
- Jmhz Poslední názor: 16.2.
- Pracovní úraz v 10:10 min Poslední názor: 16.2.
- Potvrzení při uplatnění volna na hledání práce Poslední názor: 16.2.
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 16.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Zdravotní dokumentace může rozhodnout o důchodu. Jak dlouho se archivuje?
-
30 % nákladů dolů, ale nuda nahoru. Jak nepohřbít značku pod nánosem AI šumu
-
JMHZ a změny v daních z příjmů v roce 2026 a 2027
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
ČLÁNKY DO MAILU
23. 8. 2021 11:00
Dobrý den,
prosím o pomoc. Dne 6.9.2021 budou mé dceři 3 roky. Pracovala jsem ve firmě na směny. Toto mám i v pracovní smlouvě. Dnes jsem byla u zaměstnavatele a požádala ho o práci jen na ráno. Řekl, že mi vyhovět nemůže, že bud na směny nebo vůbec. Prosím, jaké mám možnosti?
Sama výpověd dát nechci, chci pracovat, ale bohužel můžu jen na směny. Jak on se mnou může ukončit pracovní poměr.? Má nárok na odstupné? Moc děkuji.