Ukončení RD - zaměstnavatel nabídl práci jen na směny

• Pajka (neregistrovaný)

  23. 8. 2021 11:00

  Dobrý den,
  prosím o pomoc. Dne 6.9.2021 budou mé dceři 3 roky. Pracovala jsem ve firmě na směny. Toto mám i v pracovní smlouvě. Dnes jsem byla u zaměstnavatele a požádala ho o práci jen na ráno. Řekl, že mi vyhovět nemůže, že bud na směny nebo vůbec. Prosím, jaké mám možnosti?
  Sama výpověd dát nechci, chci pracovat, ale bohužel můžu jen na směny. Jak on se mnou může ukončit pracovní poměr.? Má nárok na odstupné? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2021 11:02

    Pajka (neregistrovaný)

    Špatně jsem to napsala, správně je samozřejmě, že můžu pracovat jen na ráno.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 14:54

    aloe (neregistrovaný)

    Toto je v zákoníku práce:

    § 240
    Těhotné zaměstnankyně a zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost.
    Ustanovení odstavce 1 platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého zaměstnance, kteří pečují o dítě, dokud dítě nedosáhlo věku 15 let, jakož i pro zaměstnance, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a).
    § 241
    Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
    Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) 77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
    Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 16:01

    Pajks (neregistrovaný)

    Ano,toto znám. Dokonce když jsem byla těhotná, tak mi vyhověl ale nyní nechce. Jde mi o to,že pokud nebudu souhlasit,jak on se mnou může ukončit prac. poměr a zda mám nárok na odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2021 16:06

    Xy (neregistrovaný)

    Nechce nebo z provoznich duvodu nemuze?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 18:11

    Aion (neregistrovaný)

    Může ukončit váš pracovní poměr výpovědí, samozřejmě bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 18:24

    Pajka (neregistrovaný)

    A po dobu výpovědi, mám dělat co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 18:51

    Aion (neregistrovaný)

    To opravdu nevíme, záleží na tom, jak bude zaměstnavatel postupovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 16:26

    Pajka (neregistrovaný)

    No nevím,jak to posoudit, pracovala jsem jako telefonní operátorka,ve firmě,která nabízí ínternet a péči o stávající zákazníky, prý se to musí děkat jen na směny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2021 19:35

    xy (neregistrovaný)

    prý se to musí děkat jen na směny - no tak oni lidi volají i odpoledne, takže je celkem obvyklé, že jde o směnný provoz. pokud by vás dal jen na ranní, asi by někdo musel dělat zase výhradně odpolední, nemyslíte? podle mě vážné provozní důvody obhájí. nepřemýšlela bych co máte dělat ve výpovědní době, ale spíš bych si rychle hledala jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno