Nárok na dovolenou - případné krácení

• Teriska (neregistrovaný)

  24. 8. 2021 8:28

  Dobrý den,
  prosím o radu - jako začátečníka.
  Vím, že od roku 2021 se počítá dovolená v hodinách, i to, že krácení probíhá pouze při neomluvené absenci.
  Jak je to ale v případě, že má zaměstnanec sjednán pracovní úvazek na 10 hod./týden. Celkový nárok na dovolenou za kalendářní rok by měl 50 hod., ALE od 25.03. do 11.08. byl v pracovní neschopnosti a ke dni 31.10.2021 bude končit pracovní poměr.
  Bude mít i tak nárok na poměrnou část dovolené, tzn. 41 dnů nebo bude docházet z důvodu nemoci ke krácení? Zmátla mě podmínka 12ti násobku týdenní pracovní doby, v tomto případě tedy 120 hod.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2021 9:01

    Jasná (neregistrovaný)

    Vyšlo mi 41,35 = 42

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2021 9:11

    Teriska (neregistrovaný)

    Ano, to mně taky, jen mi jde o to, jestli tam nehraje nějakou roli ta nemocenská a nedopracování 120 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2021 9:18

    Jasná (neregistrovaný)

    Nemocenská byla rovných 20 týdnů, ty jsem započítala. A počítala jsem s hodinami do 31.10.2021.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 8. 2021 9:33

    Teriska (neregistrovaný)

    Moc Vám děkuji. Předpokládám, že když po dobu výpovědní doby nebude zaměstnanec pracovat z důvodu nemožnosti přidělovat práci a bude placen průměrným výdělkem, tak to také vliv nemá a započítává se to do odpracované doby, že?

    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2021 9:44

    Jasná (neregistrovaný)

    Myslíte si to správně, na ŘD to nebude mít vliv. Je pro zaměstnavatele výhodné, v době těchto překážet nařídit zaměstnanci čerpání ŘD.

    •   Zobrazit celé vlákno