Z DPP na pracovní smlouvu

• Enelais (neregistrovaný)

  1. 9. 2021 10:46

  Dobrý den,
  chtěl jsem poprosit o radu, jak postupovat, když brigádníka přijímáme na hlavní pracovní poměr. Pracují v programu Pohoda. Musím mu normálně ukončit dohodu a navést ho znovu do Pohody jako nového zaměstnance a znovu přihlašovat na ZP a SP?

  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 9. 2021 10:58

    Jasná (neregistrovaný)

    Na dohodu již nebude pracovat, tu jste ukončili? Z dohody byly odvody?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2021 11:08

    Enelais (neregistrovaný)

    Dohodu ukončím ke včerejšímu dni a dnes má nástup na smlouvu. Odvody nebyly. Výdělek měl do 10tis., podepsané prohlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 9. 2021 11:17

    Jasná (neregistrovaný)

    A proč se tedy ptáte, jestli ho máte znovu přihlašovat? Pokud nebyly odvody (předpokládám, že pracoval na DPP), tak nemohl být přihlášeny. Zaměstnanec bude pracovat na jiný pracovněprávní vztah, takže jej v programu znovu nahrajete, klasicky uděláte na SP a ZP přihlášky. Nemám Pohodu.