Náhrada mzdy za DPN v rozsahu delším než stanoví zákon.

• rradana55

  7. 9. 2021 17:11

  Dobrý dne, moc prosím o názor,
  převzala jsem nyní mzdy od jiného zpracovatele a u jednoho zaměstnance jsem kontrolou zjistila letos zaúčtovanou náhradu mzdy v rozsahu 18 kalendářních dnů /14 pracovních. Od 15. dne zaměstnanci náleželo nemocenské a za 4 dny (od 15. do 18.dne DPN) obdržel zaměstnanec jak náhradu tak i nemocenské dávky. Vzniklo to prý tím, že zaměstnavatel zamlčel skutečnosti rozhodné pro výpočet náhrady. Tedy bylo zaúčtováno jako dvě samostatné události. Tomu rozumím.
  Zaměstnanci nyní končí PP a přeplacenou náhradu, která nebyla zaúčtována jako zdanitelný příjmem (logicky, neboť to ta mzdová složka neumožňuje), pravděpodobně nebude chtít vrátit. Jaké jiné by to mohlo mít dopady, než způsobená škoda zaměstnavateli? Nezdaněný příjem v peněžence zaměstnance je v pořádku? Domnívám se, že by měl zaměstnanec tento příjem za rok 2021 přiznat a zdanit. Myslím si to dobře?
  Předem moc děkuju za názor.
  Radka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 9. 2021 17:23

    Kara1 (neregistrovaný)

    Nerozumím té větě "zaměstnavatel zamlčel skutečnosti...". Komu to zaměstnavatel zamlčel? Nebo tam mělo být "zaměstnavateli zamlčel skutečnosti.." (jako ten zaměstnanec)? A vůbec - jaké skutečnosti?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 9. 2021 17:34

    

    rradana55

    Příběh se má tak, že mzdová účetní si nevyžádala rozhodnutí o DPN (možná vyžádala, ale nebylo jí vyhověno) a spoléhala se na informace od zaměstnavatele, které byly chybné a mzdy takto zpracovala. Tak proto píši zamlčel (schválně,oymlem, z nevědomosti) doklad o ukončení a vzniku DPN účtárna údajně obdržela až v květnu. Já na to taky hledím úplně poprvé. Osobně bych bez tohoto dokumentu nikdy mzdu nezpracovala. Ale já bych to měla nyní vyřešit. :(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 6:12

    Jasná (neregistrovaný)

    Píšete: Vzniklo to prý tím, že zaměstnavatel zamlčel skutečnosti rozhodné pro výpočet náhrady. Tedy bylo zaúčtováno jako dvě samostatné události. Tomu rozumím.
    Já tomu teda na rozdíl od vás nerozumím. Pokud by to byly 2 samostatné události, tak stejně v případě, že na sebe bezprostředně navazují, tak se berou jako jedna nemoc. Neexistuje žáden případ (z platné legislativy), že by se náhrada za nemoc vyplácela za více než 14 dní. Jednoznačně chyba mzdové účetní. Zaměstnanec neprávem obdržel náhradu, která mu nenáležela. Osobně bych mu ji stáhla z výplaty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 9. 2021 9:25

    AŠ (neregistrovaný)

    Pozor, v březnu 21 a dále se opravdu mohlo jednat o 2 sociální události - například na nemocenskou navazovala karanténa(izolace) a naopak!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 9:33

    Jasná (neregistrovaný)

    To je pravda, na to už jsem zapomněla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 9:41

    Aion (neregistrovaný)

    Náhrada mzdy za dobu PN není uvedena mezi srážkami, které by zaměstnavatel mohl provést bez dohody se zaměstnancem, tudíž bez dohody s ním nelze (§ 147 ZP). Pokud neměl nárok, jedná se o BO, ohledně kterého je třeba postupovat jako v jiných případech (výzva, prokázat, že nepřijal v dobré víře apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 17:46

    

    rradana55

    paní Jasná, napsala jsem že "tomu rozumím" že někdo může udělat takovou chybu. a naprosto s Vámi souhlasím. Taková legoslativa neexistuje.
    Jednalo se o jednu DPN s jedním číslem od - do nenavazující v trvání 25 dní. Ověřovala jsem na jsem SSZ.
    Jsou zaúčtovány dvě nemoci. První 2.2.-5.2. 4 dny náhrada, mezi těmito dvěma nemocemi jsou dva dny So a NE bez nemoci, poté zaúčtována opět nemoc 8.2. -14.2. v tom 14 dnů náhrada, vyplacena náhrada celkem 112 hodin 14 pracovních dnů za jednu nemoc při pravidelném osmihodinovém úvazku, což je nesmysl.
    Bývalý zaměstnanec částku musí vrátit, jedná se o několik tisíc. Řeším s bývalou mzdovu účtárnou kdo opraví mzdu i vyloučené doby, jestli nebo oni nebo já a zaměstnavatel se musí dohodnout s bývalým zaměstnancem na uznání pohledávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 17:57

    Aion (neregistrovaný)

    Tak to vám držím palce - tady se několik lidí z oboru nad tím dohaduje a vy budete zaměstnanci prokazovat, že věděl nebo měl vědět, že mu to nepatří.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 18:14

    

    rradana55

    Moc moc děkuji všem za opovědi, paní Jasné taktéž moc děkuji a omlouvám se za překlep v datu v textu "opět nemoc 8.2. -14.2. " mělo být 8.2.-26.8. Nyní je práce na zaměstnavateli jak to vymůže. Hezký den všem Radka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 9. 2021 19:55

    Jasná (neregistrovaný)

    Tak to vám držím palce, ať takových nebo jiných chyb nenajdete více. Vždy je to těžké po někom přebírat práci, zvláště nebyl li předešlý zaměstnanec důsledný, což je pro dobrou účetní nejdůležitější vlastnost.

    •   Zobrazit celé vlákno