Za rok to je 416 hodin. Pokud nemáte odbory, je třeba sledovat hodiny za 26 týdnů po sobě jdoucích. Aby ve 26 týdnech po sobě jdoucích nebylo více než 208 přesčasových hodin. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas ve vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.
Za rok by 416 platilo pouze při současném splnění 2 podmínek: 1. zaměstnanec souhlasí s prací přesčas nad 150 hodin, které mu zaměstnavatel může v kal. roce nařídit (do maxima), 2. vyrovnávací období činí 2*26 týdnů, přičemž to první začíná 1.1. daného kal. roku.
Je-li dotaz položen na maximum práce přesčas ročně, aniž by bylo uvedeno, odkdy dokdy je stanoveno VO a zda zaměstnanec souhlasil s tzv. nadlimitní prací přesčas, popř. s jakým počtem hodin.
To vše je z důvodu, že ZP jednou pracuje s kalendářním rokem, podruhé s VO, které může být stanoveno jakkoliv.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 9. 2021 8:16
Dobrý den,
kolik hodin přesčasů můžu maximálně za rok odpracovat, když nemáme kolektivní smlouvu?