Rodičovská a oznámení

• Kaša15 (neregistrovaný)

  14. 9. 2021 11:07

  Dobrý den,
  máme jednu zaměstnankyni, která je na rodičovské dovolené. Nahlásila nám, že bude doma do 4 let věku dítěte, tj. do 9/2023. Teď jsou dítěti tři roky. Mám, jako zaměstnavatel, nyní nějakou ohlašovací povinnost? Při nástupu na mateřskou jsme hlásili na zdravotní pojišťovnu kódem M, jinak nic. Děkuji a přeji hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2021 11:12

    Jasná (neregistrovaný)

    Zaměstnankyně musí požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel může vyhovět, ale také nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 11:21

    Kaša15 (neregistrovaný)

    a pokud firma nevyhoví, tak s ní může ukončit PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 11:40

    Jasná (neregistrovaný)

    Tak úplně jednoduché to není. Zkuste si k této problematice přečíst pár článků, ať jste v obraze. Např. tento článek vám dost situaci objasní: https://www.epravo.cz/top/clanky/poskytnuti-neplaceneho-volna-po-skonceni-rodicovske-dovolene-108221.html

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2021 11:55

    Kaša15 (neregistrovaný)

    super, děkuji moc, hned jdu na to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 12:07

    Jasná (neregistrovaný)

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 12:27

    Aion (neregistrovaný)

    Ještě bych zalaškovala s myšlenkou, zda nepožádala konkludentně.
    Pokud jí RD už skončila, nenastoupila a zaměstnavatel ji ihned nevyzval k výkonu práce (což asi nevyzval, když řeší přihlášky), také bych to s tím rozvázáním PP neviděla tak jednoznačně.
    Pokud jde o tu výzvu, doplním, že soudy v tomto nerozhodují stejně. Za mě - jedna věta mi nic neudělá, i když mi to zákon neukládá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2021 12:50

    katka2 (neregistrovaný)

    Nějak mi nesedí ty datumy.