Děkuji Vám Aion, o zákoníku práce samozřejmě vím.
Můžete mi tedy říci jaké další informace k systému odměňování by jste potřeboval/a pro případnou poradu k mému dotazu co vše se zahrnuje do výpočtu základní mzdy ze odpracovaný přesčas. Tímto děkuji.
Tyto podmínky má mít firma úvěry v nějaké interní směrnici nebo ve mzdově předpisu? V současné době má každý zaměstnanec mzdový výměr a v tomto MV má uvedeny základ mzdy a osobní ohodnocení, které je poskytováno po pravidelném měsíčním vyhodnocení splnění docházky a dalších parametru.
Bingo.
Takže po měsíčním vyhodnocení.
Takže - jakmile je vyhodnoceno, jedná se o právní nárok = při nevyplacení zaměstnanec žaluje na výplatu.
Není-li vyhodnoceno, ač být mělo, zaměstnanec žaluje na náhradu škody.
Jedná-li se o solidního zaměstnavatele, postupuje při výpočtu mzdy za práci přesčas podle výše uvedeného.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
14. 9. 2021 12:57
Pří výpočtu základní mzdy za práci přesčas zaměstnanci je ke mzdě rovněž připočteno osobní ohodnocení?
Dotaz: je nutno osobní ohodnocení zahrnout do výpočtu základní mzdy za práci přesčas nebo je na rozhodnutí zaměstnavatele, které příplatky do výpočtu základní mzdy přesčas zahrne? Prosím odkaz na zákonnou úpravu.
Jedná se mi o správnost výpočtu základní mzdy za práci přesčas. Předmětem dotazu není příplatek za práci přesčas.
Děkuji R.