Výpočet základní mzdy za práci přesčas

• Renáta (neregistrovaný)

  14. 9. 2021 12:57

  Pří výpočtu základní mzdy za práci přesčas zaměstnanci je ke mzdě rovněž připočteno osobní ohodnocení?
  Dotaz: je nutno osobní ohodnocení zahrnout do výpočtu základní mzdy za práci přesčas nebo je na rozhodnutí zaměstnavatele, které příplatky do výpočtu základní mzdy přesčas zahrne? Prosím odkaz na zákonnou úpravu.
  Jedná se mi o správnost výpočtu základní mzdy za práci přesčas. Předmětem dotazu není příplatek za práci přesčas.
  Děkuji R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2021 14:12

    Renáta (neregistrovaný)

    Prosím tímto o radu nějakou zkušenou mzdovou účetní jak postupovat.
    Děkuji moc. R.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 14:25

    Aion (neregistrovaný)

    Sice nejsem zkušená mzdová účetní, ale vím, že bez znalosti systému odměňování nelze odpovědět.
    Jo a jinak - existuje jeden zákon, říká se mu zákoník práce, a v něm se dočtete, co za práci přesčas náleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 14:41

    Renáta (neregistrovaný)

    Děkuji Vám Aion, o zákoníku práce samozřejmě vím.
    Můžete mi tedy říci jaké další informace k systému odměňování by jste potřeboval/a pro případnou poradu k mému dotazu co vše se zahrnuje do výpočtu základní mzdy ze odpracovaný přesčas. Tímto děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2021 15:02

    Aion (neregistrovaný)

    Je o podmínky, za nichž se osobní hodnocení poskytuje, konkrétně kdy se stává nárokem zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 20:49

    Renáta (neregistrovaný)

    Tyto podmínky má mít firma úvěry v nějaké interní směrnici nebo ve mzdově předpisu? V současné době má každý zaměstnanec mzdový výměr a v tomto MV má uvedeny základ mzdy a osobní ohodnocení, které je poskytováno po pravidelném měsíčním vyhodnocení splnění docházky a dalších parametru.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2021 21:43

    Aion (neregistrovaný)

    Bingo.
    Takže po měsíčním vyhodnocení.
    Takže - jakmile je vyhodnoceno, jedná se o právní nárok = při nevyplacení zaměstnanec žaluje na výplatu.
    Není-li vyhodnoceno, ač být mělo, zaměstnanec žaluje na náhradu škody.
    Jedná-li se o solidního zaměstnavatele, postupuje při výpočtu mzdy za práci přesčas podle výše uvedeného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2021 5:55

    Renáta (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď nejde mi o to nedat zaměstnancům to na co mají nárok spíše se chci dobrat toho jak to má být správně dle zákona .
    Pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno