Není to úpně přesně tak, jak píšete.
"Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny."
Sice to nepíšete, ale asi máte směny 7,5 hodiny, když řešíte 1/2 hodiny. Takže pokud zaměstnanec potřebuje půl dne dovolené, dáte mu 4 hodiny a zbytek mu zůstane do příštího roku.
Když dělá problém půlhodina, tak do čtvrthodin bych se už vůbec nepouštěla.
Chtěla jsem upozornit na to, že je tam "nejméně" polovina směny, nikoliv půl směny. Asi jsem se vyjádřila neobratně.
Děkuji, rozumím. Ano, máme 7,5 h směny. No zaměstnavatel spíš nemá zájem umožňovat čerpání kratší než je směna. Ale asi se to jinak nevyřeší a bude muset. Zase na druhou stranu zaměstnanci si třeba také nebudou chtít den dovolené rozdělit a tímto vlastne budou muset, jinak se půl hodiny nezbaví....
Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
17. 9. 2021 7:02
Dobrý den, prosím jak řešíte zaokrouhlování dovolené - když roční nárok byl zaokrouhlen ze 187,5 na 188 h? Dovolenou můžeme vybírat po dnech, po půl dnech jen pokud někomu vznikne poměrná část... Jak vyřešit ty půlhodiny? Děkuji moc