Srazky jsou v prijatelne vysi. Jde mi o ten dovetek, ze v pripade ukonceni prac.pomeru (vypovedi), muze zamestnavatel provest srazku celkove neuhrazene casti pohledavky ze zbyvajicich vyplat mzdy, bez toho aniz bych v takovem pripade dostal alespon minimalni mzdu/existencni minimum. Dekuji
Je jedno jestli ukončíte pracovní poměr, vždy vám může srazit maximálně tolik, jako kdybyste měl nepřednostní exekuci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Ministerstvo objevilo Ameriku: Zaměstnavatelé potřebují, aby jim někdo poradil s JMHZ
Od ledna přijde změna na výplatních páskách. Vláda schválila novou částku
Řidičům přichází důležité upozornění. Kdo ho nastaví, vyhne se problémům s doklady
Podpora v nezaměstnanosti se sníží, zruší se navíc zvýhodnění starších nezaměstnaných
Školákova žemle za korunu: Geniální zkratka pro rodiče, nebo marketingová absurdita?
Někteří studenti mohou nově dostat téměř 8 tisíc měsíčně. Žádost už je k dispozici
21. 9. 2021 11:47
Dobrý den,
zaměstnavatel mi po dobu cca 1,5 roku vyplácel vyšší mzdu, než obvykle. Celkově se jedná o nemalou částku v řádu desítek tisíc Kč. Nyní chce tento přeplatek vrátit formou srážek z měsíčního platu. Ve smlouvě o srážkách platu je však uveden dovětek, že v případě ukončení prac.poměru zaměstnavatel strhne celou nedoplacenou částku ze zbylých výplat. Může mi v takovém případě zaměstnavatel vyplatit méně, než je minimální mzda nebo životní minimum? Děkuji za odpověď