Dobrý den,
od letošního roku se změnila pravidla pro stanovení nároku na dovolenou. Základní nárok je 160 hodin při 8hodinovém úvazku a při odpracování 52 týdnů. Krácení dovolené za delší pracovní neschopnost se neprovádí, protože teď se omluvená absence (nemoc) v práci projeví tak, že se přepočítá nárok. Delší nemoc se pro vznik nároku na dovolenou počítá jako odpracované dny jen omezeně (nejvýše v rozsahu 20násobku stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby zaměstnance v kalendářním roce, a to jen za podmínky, že zaměstnanec mimo dobu trvání těchto vyjmenovaných překážek v práci odpracoval v příslušném kalendářním roce alespoň 12násobek své stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby), takže kdo dlouhodobě marodil, bude mít nárok na kratší dovolenou.
Zkuste se podívat, kolik Vám program vypočítal dovolené, a napasujte to na výše uvedený text. Je možné, že za prvních 800 hodin nemoci má vygenerovanou dovolenou.
Tuto odpověď nechápu....Pokud nic neodpracoval a nemoc nebyla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, pak z nuly neuděláte žáden nárok. Odpověď mi přijde jako nějaká zkopírovaná poučka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 9. 2021 6:53
Dobrý den,
moc prosím o radu. Měli jsme zaměstnance, který byl od 9.10.2020 na nemocenské, dosud.
9/2021 zemřel. Měl nárok na ŘD? Ve mzdovém programu mi vyjíždí že ano.
Moc děkuji za odpověď.