Ukončení pracovního poměru dohodou a pracovní neschopnost

• Věra (neregistrovaný)

  30. 9. 2021 15:09

  Dobrý den,
  mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru dohodou.
  Zaměstnankyně má ukončení dohodou ke dni 30.9.2021. Tento zaměstnankyně onemocněla dnem 27.9.2021 a nemoc bude do 21.10.2021, kdy bude mít nástup na peněžitou pomoc v mateřství. Pracovní poměr byl uzavřen na dobu neurčitou. V tomto případě by měl být ukončen pracovní poměr až dnem ukončení pracovní neschopnosti.
  Je to tak správně?
  Dále v dohodě je uvedeno, že zaměstnanci nenáleží odstupné a zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bonus ve výši 15 000 Kč.
  Uvažuji správně, že tento bonus a ev. nevyčerpaná dovolená budou zaměstnanci zúčtovány až ve mzdě, kdy bude ukončena pracovní neschopnost nikoliv ve mzdě za měsíc září 2021.
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 9. 2021 15:22

    Líba (neregistrovaný)

    Pokud se obě strany dohodly na ukončení PP 30.9.2021, tak PP tímto dnem končí a odměnu a náhradu za nevyčerpanou dovolenou vyplatíte se mzdou za září. Nemoc nemá na ukončení PP vliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2021 19:13

    Věra (neregistrovaný)

    Děkuji za rychlou odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 9. 2021 19:20

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.

    •   Zobrazit celé vlákno