Myslíte tím, zda zaměstnanci nemělo být "dosraženo" ZP tak, aby bylo odvedeno v alespoň minimální výši?
No tak to záleží na tom, zda pro něj platí povinnost platit ZP v alespoň minimální výši anebo ne (tzn. je pojištěný státem - důchodce, student, pobírající rod.příspěvek apod. nebo třeba jde o osobu pečující...).. A pokud má povinnost, tak jestli nemá ještě nějaký příjem, ze kterého se odvádí ZP nebo jestli je OSVČ a platí si zálohy ZP... Musíte zjistit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
5. 10. 2021 11:14
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má uzavřené 2 DPP. První je pouze na 1 den 4.9. a ta druhá od 11.9.-12.9. Za tu první měl odměnu 500,- a za tu druhou 11.200,-.
Vyměřovacím základem pro SP bude částka 11.700,- ? a pro ZP také? Program mi to tak počítá ale vzhledem k tomu, že tento případ mám poprvé, si nejsem jistá. Myslím, že na ZP by měl být s částky 11.200,-.
A přihlášení na SP udělám z obou dohod a na ZP jen z té druhé?
Moc děkuji za rady.