Nárok na dovolenou - izolace

• zuza (neregistrovaný)

  11. 10. 2021 11:53

  Dobrý den, prosím, když zaměstnanec má neschopenku půl roku, měl covid, na neschopence uvedeno izolace - tak se u něho musí přepočítat nárok na dovolenou a to co je nad 20 týdnů pracovní neschopnosti, tak už se mu jako odpracovaná doba nebude počítat? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2021 12:15

    Jasná (neregistrovaný)

    Pokud v kalendářním roce odpracuje alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby, započítá se mu nemoc v rozsahu maximálně dvacetinásobku týdenní pracovní doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2021 12:37

    zuza (neregistrovaný)

    Tak když je to izolace a ne karantena, tak to má vliv na výpočet nároku na dovolenou, ale kdyby to byla karanténa, nebo pracovní úraz, tak to by se brala celá doba nemoci jako doba odpracovaná pro nárok na dovolenou a nemuselo by se hlídat maximálně 20násobek prac.doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2021 13:05

    Jasná (neregistrovaný)

    Domnívám se, že karanténa stejně jako běžná nemoc patří do limitovaných překážek a ty se započítávají max. 20-ti násobkem týdenní prac. doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2021 14:23

    zuza (neregistrovaný)

    Paní Jasná, moc děkuji. To je právě to, že jsem nevěděla, zda izolace je stejná jako běžná nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2021 14:19

    zuza (neregistrovaný)

    Tak když je to izolace a ne karantena, tak to má vliv na výpočet nároku na dovolenou, ale kdyby to byla karanténa, nebo pracovní úraz, tak to by se brala celá doba nemoci jako doba odpracovaná pro nárok na dovolenou a nemuselo by se hlídat maximálně 20násobek prac.doby?

    •   Zobrazit celé vlákno