Ano, musíte dát dle zaručené mzdy. A taky se nejedná o průměrný výdělek, ale počítala jste pravděpodobný a ten se počítá dle hodin v minulém čtvrtletí, nikoliv průměrnými 4,348 a musíte tam zahrnout mimo základní mzdu také případné další formy odměny které by zaměstnanec pravděpodobně měl, kdyby pracoval.
Dobrý den, myslím si, že když, zaměstnanci dělám první výplatu tak používám pravděpodobný hodinový výdělek a když třeba marodí a pak nastupuje do práce tak průměrný hodinový výdělek. Myslím si to, špatně?
Pokud by se při výpočtu pravděpodobného průměru použily hodiny z II.Q, vyšlo by
3 * 18500 / 520 = 106,73
Podle toho, že v září měl noční příplatky, měl by je pravděpodobně i v rozhodném období. Nakolik by to zvedlo průměr, je na vašem uvážení, to posoudit nemůžeme. Možná měl i další příplatky, sobotní, přesčasové atd.
V každém případě nemůžete pravděpodobný průměr dát nižší než je jeho zaručená mzda, takže ne menší než 110,30 Kč/hod., jak jste psala v úvodu.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 10. 2021 8:30
Dobrý den, prosím o radu, dělám první výplatu pro nového zaměstnance a protože nemám odpracováno 21 dní, používám správně průměrný hodinový výdělek? Základní mzda 18.500 Kč/40/4,348 = 106,37 Kč/hod. , ale zaručená mzda pro 3. skupinu, do které spadá tento zaměstnanec uvádí PHV 110,3Kč? Kterou hodnotu použít pro první výplatu 106,37 Kč/hod. nebo 110,3 Kč/hod.? Předem moc děkuji za pomoc a radu.