Zbývající dovolena při změně pracovní smlouvy

• LU (neregistrovaný)

  14. 10. 2021 13:49

  Zdravím, chtěla bych se zeptat jak mám postupovat se zbývající dovolenou, když stávající zaměstnankyni měníme pracovní smlouvu (ne dodatek, úplně novou pracovní smlouvu - vyžaduje ÚP). K 30.9. stará smlouva končí a od 1.10. má novou. Mám to řešit jako by nastoupil úplně nový zaměstnanec nebo to mám nechat jako když zaměstnání pokračuje?

  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 10. 2021 14:35

    Líba (neregistrovaný)

    § 216
    "(1) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli."

    Pokud to není tajné, můžete napsat, jaký k tomu má ÚP důvod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2021 8:31

    LU (neregistrovaný)

    Děkuji. Žádáme o dotaci programu Flexi na sdílené pracovní místo.

    •   Zobrazit celé vlákno