Uvedla bych jako informaci to, co zaměstnavatel stanovil jako požadavky na výkon daného druhu práce. Vzhledem k tomu, že nesplňování těchto požadavků bez zavinění zaměstnavatele je výpovědním důvodem, zaměstnavatel tímto postupem zároveň splní informační povinnost vůči zaměstnanci + naplní postup podle § 37 odst. 1 písm. b) ZP.
Zdůrazňuji - jako informaci, nikoliv že se zaměstnavatel se zaměstnankyní dohodl.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 10. 2021 7:28
Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy na pozici účetní včetně mzdové. Co by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě třeba navíc oproti jiným PS, třeba ohledně odbornosti, školení a pojištění odpovědnosti? Mám sestavit, nevím co uvést. Děkuji.