Zaměstnanec - absence?

• Jarka (neregistrovaný)

  3. 11. 2021 10:08

  Dobrý den,

  prosím o radu.

  zaměstnanec nastoupil 1.9.2021 na hlavní pracovní poměr. září odpracoval, v říjnu do práce nepřišel, nekomunikoval. Pracovní poměr byl ukončen ve zkušební době dne 13.10.
  Vznikl mu nárok na dovolenou a zbytek bude neplacené volno nebo neomluvená absence.
  Vyplacena v říjmu bude tedy jen ta dovolená . bude se domlácet do min. ZP ?

  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2021 10:27

    Jasná (neregistrovaný)

    Dovolenou jste mu nenařídili čerpat, tak ji nemůžete vykázat, taktéž jste se nedomluvili na neplaceném volnu, tak ho taky nemůžete evidovat. Vidím to pouze na neomluvenou absenci za kterou můžete krátit ŘD. Ale problém je v tom, že v případě, že za něj není na ZP plátcem stát, musíte odvést v poměrné výši ZP a nevím, jak z něj ty peníze dostanete :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 11:02

    Aion (neregistrovaný)

    Neplacené volno není způsobilé být předmětem dohody, ale zaměstnanec žádá a zaměstnavatel ho buď povolí nebo nepovolí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 11:04

    Jarka (neregistrovaný)

    Děkuji moc za radu.
    program vygeneroval 19 h řádné dovolené. můžete mi teda poradit ještě co s tím? kolik se krátí za neomluvenou absenci? nebo zda proplatit?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2021 11:14

    Jasná (neregistrovaný)

    § 223 ZP

    (1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 11:51

    Jarka (neregistrovaný)

    Měl 9 zameškaných neomluvených směn (8 hodinových)
    tak jak by v tomto případě prosím vypadalo to krácení?

    ( ŘD základní nárok 160h/rok)

    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 12:59

    Aion (neregistrovaný)

    Paní Jasná vám odcitovala právní úpravu krácení dovolené, tak co jak by vypadalo?
    Aby nějaké právo mohlo být kráceno, tak musí nejprve vzniknout. Proč tedy píšete o 160 hodinách?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 13:04

    Líba (neregistrovaný)

    Je v pořádku, že počítač spočítal dovolenou za 6 týdnů, tedy i za dobu neomluvené absence?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 13:37

    Jasná (neregistrovaný)

    Nárok na ŘD jsem nepřepočítávala, ale určitě není správné, že by se neomluvená absence brala jako výkon práce, ani nespadá do limitovaných překážek, takže to by bylo špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2021 15:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Zameškal 72 hodin, nárok byl urcitě míň, tak pokrátit na nulu, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno