Pokud se jedná o výpovědní dobu uplatňovanou podle ZP, tak rozhodující je datum doručení, přičemž den doručení se nepočítá (na rozdíl od obecného pravidla pro počítání lhůty stanovené ve dnech).
Nerozumím, jak bylo doručeno - odmítl převzít, bylo uloženo na poště? Písemnost se nevrátila?
Na co má nárok, opravdu nevíme.
Dobrý den, díky za reakci. Posláno bylo poštou doporučeně s dodejkou. Vrátila se nám dodejka od něj podepsaná - datum převzetí 1.11., takže 15. den je 16.11. Až poté, co toto převzal a zjistil, že je to výpověď z DPP, tak napsal dopis, že odmítá cokoliv podepsat (já myslím, že už ani nemá co) a že chce doplatit celý měsíc (ten ale vůbec nepracoval). Původně s ním firma chtěla uzavřít dohodu o ukončení DPP, to ale nechtěl. Pokud neodpracoval žádné hodiny, tak přece nemá nárok na odměnu. Ještě jednou moc děkuju
Promiňte, v předešlé odpovědí jsem se upsala: naopak 15 dnů se počítá ode dne doručení, takže konec 15.11.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
5. 11. 2021 12:50
Dobrý den, prosím o radu. Firma zaměstnává na DPP zaměstnance, který přestal chodit do práce. Dohodu o ukončení DPP nechtěl podepsat, tak mu poslali výpověď z DPP s 15-denní výpovědní dobou. Poslali doporučeně s dodejkou a teď se jim dodejka vrátila. Běží ta 15-denní výpovědní doba od data převzetí tj. 1.11., takže datum ukončení bude 16.11.? Prý jim teď od něj přišel dopis, že jim nic nepodepíše, dokud ho nevyplatí v celé jeho měsíční odměně i když už celý měsíc nepracoval. To, co odpracoval, dostal i zaplaceno. Můžete mi, prosím poradit, zda je to takto správně a nemá už na nic nárok? Moc děkuju