Dovolená se proplácí jen při skončení pracovního poměru. Pokud má zaměstnankyně zájem dovolenou čerpat, musí o její čerpání požádat tak, aby bezprostředně na MD navazovala.
Požádá-li o dovolenou po skončení MD, zaměstnavatel už není povinen jí vyhovět.
Co je mateřský příspěvek, nevím.
Čerpat dovolenou a pobírat rodičovský příspěvek může současně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 11. 2021 17:27
Dobrý večer, prosím o odpověď, zda si myslím správně, zaměstnankyně je na mateřské, a měla by odejít na rodičovskou , má letos nárok ještě na 10 dní dovolené, abychom ji mohli dovolenou proplatit, zažádá po skončení mateřské o dovolenou a teprve poté o mateřský příspěvek? Chápu správně, že nemůže čerpat dovolenou a zároveň rodičovský příspěvek?
A jak je to s rodičovským příspěvkem, dostane stejné peníze do 3. let věku jako kdyby dovolenou nečerpala a nastoupila ihned na rodičák? Jestli mi rozumíte, např. nástup na dovolenou 11.listopadu a po 10 dnech teprve rodičovský příspěvek, tedy za měsíc listopad příspěvek kratší ? /to mi tvrdí ona/ než kdyby nastoupila již 11.11., podle mne má nárok na peníze stejné, jen bude mít vyšší denní základ, když bude kratší dobu pobírat rodičovský příspěvek. Děkuji za vysvětlení