Nevyčerpaná dovolená prosím

• Roman (neregistrovaný)

  12. 11. 2021 10:43

  Dobrý den,
  mám restauraci cca 15 zaměstnanců, mzdy si zpracovávám sám . Prosím o postup jak mám postupovat díky uzavření provozu si zaměstnanci nevybrali dovolenou zbývá nám jak dovolená ve dnech a celých 160 hodin z 2021 , dočetl jsem se že, dovolená nelze proplácet pouze při ukončení poměru převádění pouze se souhlasem zaměstnance , můžete mi poradit jak postupovat, aby vše bylo v pořádku zaměstnanci nemají problém jsme všichni rádi , že máme otevřeno v této době nevíme na jak dlouho , ale zas bych nerad dostal pokutu z nevyčerpané dovolené.

  děkuji za rady
  R.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 11. 2021 10:58

    Jasná (neregistrovaný)

    V době, kdy byl uzavřený provoz jste měl zaměstnancům nařídit čerpání ŘD. Proč jste toho nevyužil? To jste čekal na to, až bude provoz opět otevřený a pak se vymluvíte na to, že zaměstnancům z provozních důvodů nemůžete nařídit čerpání ŘD? Samozřejmě při případné kontrole z IP vám hrozí pokuta. A těžko nevyčerpanou ŘD obhájíte, když jste měl možnost čerpání nařídit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2021 11:06

    Roman (neregistrovaný)

    Dobrý den paní Jasná,
    určitě s Vámi souhlasím , ale když to začalo tak jsem nemohl tušit , že to potrvá tak dlouho a využíval jsem program antivirus a popravdě jsem úplně zapomněl na čerpání dovolené to je moje blbost vím , ale přece musí být nějaké řešení můžeme třeba napsat žádost k danému zaměstnanci , že souhlasí s převodem dovolené do dalšího období? já osobně bych dovolenou ve dnech proplatil proč je takový problém jim dovolenou proplatit .

    děkuji Vám R.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2021 13:37

    Jana 2 (neregistrovaný)

    Dobrý den, četla jsem vyjádření St.úřadu ins. práce, že nevyčerpání dovolené v době uzavření provozoven budou akceptovat. Viz článek:
    https://www.podnikatel.cz/clanky/radna-dovolena-nebo-prekazka-v-praci-na-strane-zamestnavatele/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 11. 2021 14:28

    Aion (neregistrovaný)

    Článek se týká roku 2020, nikoliv 2021, kdy mají otevřeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2021 15:07

    Jana 2 (neregistrovaný)

    Aha. Pardon. Jsem se špatně podívala. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2021 21:53

    Aion (neregistrovaný)

    pro tazatele:
    1. Proplatit nevyčerpanou dovolenou nelze, i kdyby s tím zaměstnanec souhlasil, a to s ohledem na kogentní právní úpravu, od které není možné se odchýlit.
    2. Převod dovolené k žádosti zaměstnance se týká dovolené až nad 4 týdny, na kterou vzniklo právo v daném kalendářním roce.
    3. Převod nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku je možný jen z důvodu, že dovolená nemohla být vyčerpána pro překážky na straně zaměstnance nebo pro naléhavé provozní důvody - zde nestačí tyto naléhavé provozní důvody pouze deklarovat, ale je třeba je pojmenovat a doložit. Zde platí, že štěstí přeje připraveným.
    4. Za mě - převod dovolené z roku 2020 do 2022 je šílenost, na druhou stranu do konce roku ještě nějaký čas zbývá. Určila bych k čerpání dovolenou z roku 2020 a aspoň část z letošního roku.

    •   Zobrazit celé vlákno