Nevyčerpaná dovolená
-
-
Já tedy nevím, ale žiju v tom, že je zaměstnavatel povinen zaměstnanci umožnit vyčerpat celou dovolenou v zákonné výši 20 dnů, od letoška 160 hodin. Pokud nastoupil v průběhu roku, má nárok na poměrnou část ale proč to nevyčerpat a převádět? Nebo máte ve firmě větší nárok než je 160 hodin ročně? To by potom zase v poměru odpracovaných dnů šlo.
-
Líba (neregistrovaný)
"Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny."
Domnívám se, že tady jde diskutujícím o to, že např. já si tento paragraf vykládám tak, že ty 3 hodiny lze nařídit jen při ukončení PP, tak někdo si myslí, že je nutně musí nařídit v prosinci, aby je do nového roku nepřeváděl.
-
Aion (neregistrovaný)
O tom, že by měl v prosinci rozfrcaný den, by si zaměstnanec rozhodl sám, protože by s čerpáním 3 hodin musel souhlasil.
Já bych slova "zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny" vztáhla k danému kalendářnímu roku, a to ve vazbě na povinnost zaměstnavatele určit čerpání dovolené tak, aby dovolená byla vyčerpána v kalendářním roce, na kterou zaměstnanci právo na ni vzniklo.
Takže pokud by s tím souhlasil, u mě by ty 3 hodiny mohl čerpat letos a uměla bych si to zdůvodnit. -
Líba (neregistrovaný)
Díky, to je to, co mi nebylo jasné. Jestli se "zbývající část" vztahuje k trvání PP nebo ke kalendářnímu roku.
Pro jistotu dám příklad:
Jako zaměstnavatel jsem se na začátku měsíce dozvěděla, že dnes budu muset na 3 hodiny uzavřít provozovnu. Osmihodinové směny. Obešla jsem včas zaměstnance.Zaměstnanec A má zbývající dovolenou 3 hodiny. Souhlasí s čerpáním, dostane dnes 3 hodiny D.
Zaměstnanec B má zůstatek 20 hodin dovolené. 3 hodiny jsou méně než polovina směny, nemůžu mu dát jen 3 hodiny, nabídnu mu čerpání 4 hodin D a zaměstnanec souhlasí.
Zaměstnanec C má také 20 hodin, ale s čerpáním půldne nesouhlasí. Nařídím mu celý den, čerpá 8 hodin D.
Zaměstnanec D má zůstatek 3 hodiny a s jejich čerpáním nesouhlasí. Nařídit mu je bez jeho souhlasu nemůžu, musí být doma 3 hodiny na překážkách ze strany zaměstnavatele a 3 hodiny D převádíím do dalšího období.
Je to tak nebo jsem něco popletla?
- Uplatnění výdajů na auto používané při pronájmu nemovit.dle §9 Poslední názor: 30.12.
- Přefakturace zdravotního materiálu a DPH Poslední názor: 30.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 30.12.
- Povinné pojištění automobilu uhrazené před uvedením do provozu Poslední názor: 29.12.
- FO a místní příslušnost OSSZ a FÚ Poslední názor: 29.12.
- Zaměstnání x živnost Poslední názor: 29.12.
- OSVČ a brigáda na DPP Poslední názor: 28.12.
- Cestovní náhrady OSVČ Poslední názor: 27.12.
- Paušální daň a NP Poslední názor: 23.12.
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Přehled změn, které se na podnikatele chystají ještě před volbami 2025
-
Jaké změny nás čekají od nového roku v účetnictví a DPH?
-
Rok 2024 se nesl hlavně ve znamení zvýšení daní a zmatků u dohod o provedení práce
-
Jurečka mate začínající OSVČ, odpuštění záloh se netýká zdravotního pojištění
-
Rok 2024 ve světle legislativních změn pro zaměstnavatele
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
ČLÁNKY DO MAILU
22. 11. 2021 9:42
Dobrý den, zaměstnanec nastoupil v průběhu roku, teď mu zbývají 3 hodiny nevyčerpané dovolené (má klasický úvazek 40 hod/týden). Co prosím s tím? Převést do dalšího roku nebo si může ty 3 hodiny letos vyčerpat? Děkuji za odpověď.