Následná PPM a trvání prac.poměru
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
30. 11. 2021 9:52
Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnankyně odešla na MD v 6/2018, následně RD. Znovu otěhotněla, do práce se nevrátila, dohodla se o čerpání nepl. volna až do nástupu na další MD. V říjnu bohužel o dítě přišla, nastoupila na zkrácenou MD, která jí končí 31.1.22. Bohužel zatím neví, jestli od února bude schopna nastoupit.
Potřebovala bych vědět, jestli když nenastoupí, má zaměstnavatel dál povinnost držet jí pracovní místo. Jak to bude v případě, že požádá o další neplacené volno, jak je to v případě, že by měla třeba pracovní neschopnost.
Samozřejmě máme za tuto zaměstnankyni zástup a právě proto bych potřebovala vědět, jak se toto dá řešit.
Moc děkuji za pomoc.