Dobrý den, já zase přemýšlím,
kdy by měl zaměstnanec požádat- koncem roku (to nemusí znát zůstatek) nebo začátkem nového (co když ale nebude žádosti vyhověno)
jestli v ní musí být uveden počet převáděných hodin nebo jen obecně nevyčerpaná dovolená
do kdy musí zaměstnavatel o žádosti rozhodnout- asi hlavně včas
jestli je nutné, aby oprávněné zájmy byly v žádosti uvedeny- asi je, ale co je pro jednoho oprávněné, pro druhé nemusí být
No já nevím, ale opět mi to připadá, že pro firmy, kde zaměstnavatel respektuje potřeby zaměstnance a dovolenou schvaluje ale nenařizuje, administrativní počin.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Reinkarnace Harryho Jelínka? Muž si vydělával prodejem dřeva, které nebylo jeho
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
3. 12. 2021 10:02
Dobrý den,
jak prosím řešíte zůstatky dovolené k 31.12.2021? Dočetla jsem se, že je nezbytné vyčerpat alespoň 4 týdny dovolené a zbylou lze převést na základě písemné žádosti zaměstnance (§218 odst. 2 ZP). Můžete mi to prosím potvrdit? Případně máte nějaký vzor žádosti na převod dovolené? Děkuji mockrát.