Pohyblivá složka mzdy

• Misak (neregistrovaný)

  14. 12. 2021 13:59

  Dobrý den, můj přítel má v práci základní mzdu + pohyblivou složku. Jelikož jel na očkování, vzal si propustku k lékaři. Jednalo se asi o 2 hod. nyní při výplat tě zjistil, že mu bylo vyplaceno o 1000 Kč méně, protože si vzal propustku k lékaři. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda má na to zaměstnavatel právo? Může mu snižovat pohyblivou složku jen na základě toho, že si vezme propustku k lékaři, na kterou má ze zákona nárok?
  Děkuji za odpověď..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2021 18:00

    Aion (neregistrovaný)

    "Právo na propustku" .... očkování nebylo možné provést mimo pracovní dobu? Očkuje se i v sobotu a v neděli.
    Jinak - nedá se odpovědět, nevíme, jaká pravidla zaměstnavatel stanovil pro přiznávání pohyblivé složky mzdy. Mnozí zaměstnavatelé dbají nejenom na kvalitu a množství odvedené práce, ale také na 100 % odpracované doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 12. 2021 20:35

    Misak (neregistrovaný)

    Bohužel, tam kde přítel bydlí očkují jen PO-PÁ a sami jim dávají termíny. Nemohou si vybírat. Přišel mu automaticky termín a hodina. Ale děkuji za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno