Zneužívání OČR

• Linda (neregistrovaný)

  17. 12. 2021 8:14

  Dobrý den,
  Prosím o radu zkušené mzdové účetní. Zaměstnanec v prvni půlce prosince čerpal očr na nemocné dítě, pak DPN. Dostaly se k nám ale informace, že dítě celou dobu chodilo do školy. Dali jsme podnět k prověření na OSSZ. Předpokládám, že během ledna nám dá sociálka vědět, že mu ošetřovné bylo odebráno . Mám pak já něco řešit? Zpětně opravit prosincovou docházku , místo očr zadat neomluvenou absenci(nepl.volno nepřichází v úvahu), strhnout dovolenou a doplatit pojistné za NA? Pracovní poměr je na neurčito, takže musím za r.2021 nechat 10 dnů dovolené?
  Máte s tímto někdo zkušenost? Předem děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2021 20:09

    Aion (neregistrovaný)

    Dobrý den,
    děkuji za důvěru, ale nejsem mzdová účetní.
    Sice jste dotaz nazvala "Zneužívání OČR", nicméně zaměstnavatel není tím subjektem, který je oprávněn hodnotit, zda zaměstnanec OČR zneužil/zneužíval. Tímto orgánem je výlučně příslušná OSSZ, která - jak předpokládám - bude rozhodovat ve správním řízení, tzn. že zaměstnanec bude mít v tomto řízení práva, která mu svědčí podle správního řádu (včetně práva se do rozhodnutí odvolat). Jinými slovy - nemyslím si, že do pravomocného rozhodnutí OSSZ můžete cokoliv řešit.
    Píšete, že se vám dostaly informace ... ale to je pro překvalifikaci důvodu nepřítomnosti v práci málo.
    Pokud budete mít v ruce pravomocné rozhodnutí OSSZ o tom, že OČR nenáleželo, nemyslím si, že lze bez dalšího (tj. i bez rizika) nepřítomnost v práci kvalifikovat jako neomluvenou. A už vůbec bych nekrátila dovolenou.
    Za mě - pokud OSSZ rozhodne, že OČR nenáležela, nepřítomnost zaměstnance v práci bych kvalifikovala jako nekvalifikovanou překážku v práci na straně zaměstnance (bez náhrady příjmu).
    Z vašeho dotazu cítím krátkou cestu = zneužíval - neomluvená nepřítomnost - krácení dovolené.
    Krácení dovolené je fakultativním postupem zaměstnavatele . V případě, že krácení provedete a zaměstnanec vaši kvalifikaci své nepřítomnosti zvrátí, budete mít další problém. Navíc se budete muset jednoznačně vypořádat s otázkou, dovolenou kterého roku budete krátit (letošní, protože nepřítomnost se udála letos, nebo dovolenou 2022, tedy z roku, kdy bylo pravomocně rozhodnuto). Upozorňuji na tuto souvislost z důvodu, že jsem zaznamenala různé názory.
    Asi se vám moje odpověď nelíbí, ale já to vidím takto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2021 8:56

    Linda (neregistrovaný)

    Dobrý den, mnohokrát děkuji za odpověď. Pořád o tom přemýšlím a nejspíš bude fakt ,že zneužití očr je věcí mezi zaměstnancem a OSSZ. Tudíž zaměstnavatele se to týkat nebude. Bohužel pro nás. Děkuji Aion.

    •   Zobrazit celé vlákno