Pravděpodobný výdělek ÚP - výjimečný případ

• L-Core (neregistrovaný)

  28. 12. 2021 14:49

  Zaměstnanec na nemocenské od poloviny ledna 2020, k 31.12.2021 odchází dohodou ze zdravotních důvodů (nemoc ještě trvá do 1/2022), zároveň jde na ÚP. Ano, není to překlep, bez pár dní marodí dva roky.

  Podrobnosti:
  - jediný zaměstnanec ve firmě (FO), další už nikdy nebude, majitel se to naučil a bude si to dělat sám. Jiný zaměstnanec nikdy ve firmě nebyl.
  - zaměstnanec pobírá částečný invalidní důchod (úleva firmy při platbách zdravotního pojištění). Cca za dva roky půjde do starobního důchodu.
  - má zkrácený úvazek 6 hodin denně
  - poslední "normální" výplata byla v 12/2019, tehdy v roce 2019 měl měsíční tarif + stabilní prémie 2500 Kč měsíčně.
  - v roce 2020 došlo ke změně, místo měsíční mzdy byl odměňován hodinovým tarifem. Počítalo se i se stejnými prémiemi, ale ta těch pár dní, co byl v lednu 2020 v práci, žádné nedostal.
  - v roce 2021 došlo k valorizaci hodinového tarifu, ovšem opět jen "teoreticky", zaměstnanec neodpracoval ani hodinu.

  Měl bych k datu rozvázání prac. poměru, k 31.12.2021, spočítat jeho průměrný výdělek, tedy přesněji pravděpodobný.

  Rozhodl jsem se pro: současně platný hodinový tarif (roku 2021) krát průměrný počet hodin při zkráceném prac. úvazku (30 hod týdně x 4,348), k tomu ty prémie 2500 měsíčně. A z toho následně por potřeby ÚP čistou…

  Snad to mám v pořádku, pokud ne, prosím o info, kde uvažuji špatně.

  Díky!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2021 15:13

    Líba (neregistrovaný)

    Pokud jste si ohlídal jeho zaručenou mzdu, je váš postup v pořádku.