Pracovní úraz

• Anet (neregistrovaný)

  3. 1. 2022 9:53

  Zdravím,

  mám před sebou poprvé pracovní úraz a chtěla bych se zeptat na ,,Odškodnění" a náhradu mzdy při PN.

  Náš zaměstnanec nastoupil kvůli pracovnímu úrazu na neschopenku, vedení uznalo odškodnění prac. úrazu 95 %. Tato procenta nemají nic společného s klasickou náhradou mzdy za PN, kterou budu po dobu 14 KD vyplácet, že?
  A také se chci zeptat, odškodnění je napsáno za měsíc prosinec, zaměstnanec na PN od 17. 12. 2021, ale stále trvá - veškeré dokumenty řeším až PO ukončení PN?

  Mockrát děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2022 10:32

    Jasná (neregistrovaný)

    Náhradu mzdy za prvních 14 dní nemoci vyplatíte klasicky. Náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti budete vyplácet každý měsíc nebo až po ukončení nemoci, podle toho, jak jste se zaměstnancem dohodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2022 11:36

    Anet (neregistrovaný)

    Předpokládám, že ta ztráta na výdělku je vlastně to odškodnění? Tím myslím, že jsem u nás našla v archivu staré úrazy a je zde dopis, že poškozeného jsme neodškodnili ve výši X %, ať to udělá pojišťovna.

    A jestli se mohu ještě zeptat, když nám PN s úrazem vznikla teď nedávno a ještě trvá; v této chvíli jsem rozeslala kopii Záznamu o PÚ na Inspektorát práce, ZP poškozeného a OSSZ. S ostatními dokumenty (Ztráta na výdělku, Odškodnění, Hlášení vzniku události) čekám až na ukončení PN, správně?

    MOC MOC děkuji.
    Tyhle diskuze mi zachraňují život :-))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2022 12:08

    Jasná (neregistrovaný)

    Na OSSZ se již neposílá záznam o pracovním úrazu, ale zaměstnanec sám by měl zaslat klasický záznam o úrazu (jako když je nepracovní úraz). Záznam o pracovním úrazu zasíláte i na pojišťovnu (Kooperativa nebo Česká pojišťovna). Pojišťovna mezi tím přidělí číslo pojistné události. Odškodnění můžete provést vy a následně peníze požadovat po pojišťovně nebo odškodnění nechat na pojišťovně. Osobně preferuji druhou možnost. Ale nezapomeňte, že u druhé možnosti nemůžete zaměstnanci provést RZD, bude mít povinnost podat daňové přiznání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2022 13:44

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Tzv. odškodnění, lépe řečeno náhrada škody a nemajetkové újmy, nemusí být pouhá ztráta na výdělku. Téměř jistě tam bude patřit i bolestné. Také tam mohou patřit účelně vynaložené náklady spojené s léčením a další. Nelze tedy za tzv. odškodnění považovat ztrátu na výdělku.

    Můžete požádat pojišťovnu o vyplacení náhrad škody a nemajetkové újmy. Podklady jí však pro to musíte dodat, včetně výpočtu, tedy i krácení. Ty se jí zasílají až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti, včetně jednoho výtisku záznamu o úrazu (předem není nutné pracovní úraz ohlásit).

    Jak již bylo uvedeno, na OSSZ se záznam o úrazu (stejný, který se zasílá na inspektorát) nezasílá. Možné by to bylo pouze po udělení souhlasu postiženým k poskytnutí OSSZ. Jinak by se jednalo o porušení souladu s GDPR.

    •   Zobrazit celé vlákno