Proplacení dovolené

• bez přezdívky

  5. 1. 2022 14:07

  Ve společnosti s ručením omezeným byl ke dni 31.12. 2021 rozvázán dohodou pracovní poměr s bývalým panem ředitelem (dále jen „zaměstnanec“), z důvodu nadbytečnosti. Nyní vyšlo najevo, že zaměstnanec z naléhavých provozních důvodů (nenahraditelnost) v letech 2015 až 2018 nečerpal žádnou řádnou dovolenou. V roce 2019 nastoupil do společnosti ředitel nový a zaměstnanec dovolenou za roky 2019 – 2021 vyčerpal.
  Zaměstnanec nyní požaduje po zaměstnavateli nevyčerpanou dovolenou z let 2015 – 2018 proplatit v poslední výplatě za měsíc prosinec 2021.
  1. Má zaměstnanec za těchto okolností zákonný nárok na proplacení nevybrané dovolené z let 2015 – 2018?
  2. Jaké podmínky by případně musely být splněny, aby ten nárok měl?
  Moc vám případně děkuji za odpověď a přeji hodně štěstí a zdraví do nového roku 2022.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2022 17:35

    

    Líba

    Jeho nenahraditelnost se ukázala v roce 2019, kdy byl nahrazen. V té době si vyčerpal starou dovolenou a teď řešíte dovolenou z let 2019 - 2021. Největším problémem všech mzdových účetní jsou ředitelé a jednatelé.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2022 19:21

    

    without nickname

    Já bych to řekla naopak a ještě bych ke mzdovým učetním přidala informatiky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2022 22:02

    

    tomaspistek@email.cz

    Pan ředitel byl uvolněn k odchodu do penze po deseti letech přesluhování. Jestli tomu dobře rozumím a počítám, tak vybraná dovolená 2019 - 2021 vykrývá roky 2015 - 2018 a teď řešíme nevybranou dovolenou 2018 - 2021. Takže musíme proplatit 4 x 20 dní dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno