Tak kolektivní smlouvu můžete mít těžko, když nemáte odbory.
Mzdový řád - vydán být nemusí, ale pokud je, zaměstnavatel se na něj může odkazovat a nemusí všem zaměstnancům vypisovat jednotlivé povinné informace.
Vnitřní řád (organizační řád) - vydán být nemusí, ale zaměstnavatel může jeho prostřednictvím plnit řadu informačních povinností vůči zaměstnancům.
Pracovní řád - povinně pouze vyjmenovaní zaměstnavatelé. Není-li vydán, zaměstnavatel i tak musí stanovit určité povinnosti zaměstnanců.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
15. 1. 2022 11:49
Jsme malá organizace, nemáme odbory. Musíme mít mzdový řád, vnitřní řád, pracovní řád, kolektivní smlouvu ? Podle toho, co jsem zatím našla se toto vše týká pouze podniků, které mají odborovou organizaci nebo státních úředníků apod. Děkuji