Nemyslím si, že zaměstnavatel musí vyhovět, když zaměstnanec požádá ve svátek o dovolenou. Co kdyby v nepřetržitém provozu požádali všichni? Jak by zajistil provoz? Pokud má k dispozici jiného zaměstnance, tak mu může dát dovolenou na všechny 3 dny.
Jestliže zaměstnavatel rozhodne, že provoz na svátky uzavře, pak ti zaměstnanci, kteří měli naplánované na svátek směny, dostanou náhradu mzdy, ti, co směnu mít neměli, nedostanou nic.
Za práci ve svátek náleží během 3 měsíců náhradní volno placené průměrem. Na příplatku 100% se musí dohodnout.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
17. 1. 2022 10:50
Dobrý den, zamec pracuje v nepřetržitém provozu. Podle plánu směl měl pracovat 24.-26.12.2021. Aby mohl zůstat doma, musel by si požádat o dovolenou a zamtel by musel vyhovět. Lze to takto praktikovat na všechny tři dny nebo jen na jeden den? jak se potom postupuje? Pokud by zamtel rozhodl, že zůstane doma z důvodu svátku, náleží mu náhrada za svátek? Pokud zamci v nepřetržitém provozu pracují ve dnech svátku (je to jejich pracovní den podle plánu směn), náleží mu příplatek nebo náhradní volno? nebo se v nepřetržitém provozu na svátky "nehraje"? Předem moc děkuji