Mzdová složka zaměstnance

• Anonymní (neregistrovaný)

  28. 12. 2005 15:40

  co zůstane ve mzdové složce zaměstnace po jeho odchodu? Jsme malá organizace, nový zaměstnaci dokládají rok zpětně zápočtové listy nebo úřad práce. originál jim vrátím ,kopii si nechám. Mám ji po odchodu zaměstnance skartovat? Je zapotřebí mít interní směrnici, která určuje způsob skartace, kvůli ochraně osobních dat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 28. 12. 2005 18:24

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: mzdová složka zaměstnance
    Docela by mě zajímalo, co budete dělat, kdyby si zaměstnanec něco vymyslel a třeba se s vámi soudil. Kopie dokladů nebudou vám nic platné. A vy nemáte v ruce nic. Leda, že by sjte si je nechali ověřit.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2005 9:08

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: mzdová složka zaměstnance
    *********
    po zamestnanci chtejte ORIGINAL zapoctoveho listu z predchoziho zamestnani, ten si nechate i po jeho odchodu (jestli si on udela kopii, je jeho vec)...
    Co se tyce skartovani, to nevim, my si nechavame vsechno, co ve slozce mel....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2005 13:02

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: mzdová složka zaměstnance
    Souhlasím. Nechávám si založený originál ZL z předchozího zaměstnání i případné potvrzení od ÚP, zaměstnancovo čestné prohlášení, např. že v určitém období nebyl nikde zaměstnán ani nemocen apod. Vydat v originále můžete třeba dotazník, jestli ho máte (a nechat si kopii). Také samozřejmě nechávám založená různá potvrzení u daňového prohlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno