Záleží na tom, zda pracovní oděvy poskytuje "pouze" jako pracovní oděvy (např. stejnokroj vrátného nebo recepční), nebo jako osobní ochranné pracovní prostředky (z důvodu ochrany proti nějakému riziku [např. řezné ráně, poleptání], z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění).
Poskytuje-li jej zaměstnavatel jako osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), je povinen je poskytovat bezúplatně, tedy na jejich pořízení se žádný příspěvek neposkytuje, neboť pořídit jej musí zaměstnavatel (finanční plnění je nepřípustné). Co se týče praní, tak je to zákonnou povinností zaměstnavatele. V některých případech se však muže se zaměstnancem dohodnout, že on si oděv bude prát sám. V tomto případě mu má uhradit náklady na prací gel, energii a opotřebení pračky. Praní pracovního oděvu není možné po zaměstnanci požadovat (musí se jednat o vzájemnou dohodu).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
9. 2. 2022 10:35
Dobrý den, prosím o radu. Firma chce poskytnout zaměstnancům příspěvek na pracovní oděvy + praní apod. Je nějaká max. částka, která se může zaměstnancům dát? Půjdou tyto příspěvky firmě do nákladů? A budou se zaměstnancům zdaňovat? Předem moc děkuju