Záleží na tom, zda pracovní oděvy poskytuje "pouze" jako pracovní oděvy (např. stejnokroj vrátného nebo recepční), nebo jako osobní ochranné pracovní prostředky (z důvodu ochrany proti nějakému riziku [např. řezné ráně, poleptání], z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění).
Poskytuje-li jej zaměstnavatel jako osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), je povinen je poskytovat bezúplatně, tedy na jejich pořízení se žádný příspěvek neposkytuje, neboť pořídit jej musí zaměstnavatel (finanční plnění je nepřípustné). Co se týče praní, tak je to zákonnou povinností zaměstnavatele. V některých případech se však muže se zaměstnancem dohodnout, že on si oděv bude prát sám. V tomto případě mu má uhradit náklady na prací gel, energii a opotřebení pračky. Praní pracovního oděvu není možné po zaměstnanci požadovat (musí se jednat o vzájemnou dohodu).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 2. 2022 10:35
Dobrý den, prosím o radu. Firma chce poskytnout zaměstnancům příspěvek na pracovní oděvy + praní apod. Je nějaká max. částka, která se může zaměstnancům dát? Půjdou tyto příspěvky firmě do nákladů? A budou se zaměstnancům zdaňovat? Předem moc děkuju