Záleží na tom, zda pracovní oděvy poskytuje "pouze" jako pracovní oděvy (např. stejnokroj vrátného nebo recepční), nebo jako osobní ochranné pracovní prostředky (z důvodu ochrany proti nějakému riziku [např. řezné ráně, poleptání], z důvodu mimořádného opotřebení nebo znečištění).
Poskytuje-li jej zaměstnavatel jako osobní ochranný pracovní prostředek (OOPP), je povinen je poskytovat bezúplatně, tedy na jejich pořízení se žádný příspěvek neposkytuje, neboť pořídit jej musí zaměstnavatel (finanční plnění je nepřípustné). Co se týče praní, tak je to zákonnou povinností zaměstnavatele. V některých případech se však muže se zaměstnancem dohodnout, že on si oděv bude prát sám. V tomto případě mu má uhradit náklady na prací gel, energii a opotřebení pračky. Praní pracovního oděvu není možné po zaměstnanci požadovat (musí se jednat o vzájemnou dohodu).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
Dozví se úřady, kolik jste si dali piv? Co všechno se bude hlásit v rámci EET 2.0?
9. 2. 2022 10:35
Dobrý den, prosím o radu. Firma chce poskytnout zaměstnancům příspěvek na pracovní oděvy + praní apod. Je nějaká max. částka, která se může zaměstnancům dát? Půjdou tyto příspěvky firmě do nákladů? A budou se zaměstnancům zdaňovat? Předem moc děkuju