Dobrý den,
jak vést zaměstnankyni, která dobrala rodič. příspěvek do věku 3 let dítěte, to bylo v polovině ledna, ale nastoupí z důvodu častého onemocnění dětí až k 1.4., u ZP je přehlášena kódem "L", tzn. že za ni platí ZP stát.
Pokud ji povedu jako neplacené volno, tak mi program nastaví platbu ZP. Zatím ji tedy vedu jako na RD.
Děkuji za názor.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nemůžete se vrátit kvůli zrušeným letům do práce? Zaměstnavatel vás musí omluvit
Ministerstvo financí si posvítí na benzínové stanice. Zaměří se na marže
Pojišťovnám, bankám ani operátorům nejsou lhostejní jejich klienti na Blízkém východě
EET 2.0 bude děravá jako ústa staré ženy
Trik s DPH za desítky milionů korun: Pomohly malé účtenky
Šíří se falešná anketa na WhatsAppu. Kliknutí může zničit váš účet
14. 2. 2022 12:09
Dobrý den, prosím Vás,, když si zaměstnankyně zažádala v zaměstnání prodloužení rodičovské do 4 let věku dítěte, jak to povedu v práci? Dál jako rodičovskou dovolenou nebo jako neplacené volno? Děkuji Hana