Kratší pracovní doba - nástup po RD

• E.

  8. 3. 2022 19:30

  Dobrý den, po RD nastupuje zaměstnankyně, která má 2 děti do 15let a chtěla by kratší pracovní dobu, resp. pracovní dobu by přizpůsobovala zdrav. stavu dětí. Zaměstnavatel je ochotný vyhovět. Pokud by uzavřela DPČ - je to omezeno 4hod/denně, resp. se musí hlídat průměr max. za 52 týdnů. Nebo uzavřít prac.poměr s kratší prac. dobou např. 4-5 hod. denně - ale tady pokud by odpracovala více nebo méně hodin než by byl průměr - nemuselo by se to tak přísně hlídat jako u DPČ. A plat hodinový nebo měsíční?
  Co si myslíte, že je pro ni výhodnější resp. pro obě strany?
  Moc děkuji za názor.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 3. 2022 6:30

    

    Jasná

    Každý na to může mít jiný názor. Osobně bych raději sepsala snížení úvazku a zůstala u pracovního poměru. V dnešní době, kdy je problém sehnat zaměstnance na pracovní poměr, by mi to přišlo výhodnější. U DPČ by jste pravděpodobně taky prováděli odvody, takže moc neušetříte. Já vím, budete muset dát ŘD. Ale nevím jaký je stav ve vaší firmě. Někdy je potřeba určitý počet zaměstnanců v pracovním poměru u čerpání dotací a třeba by vám zrovna ta zaměstnankyně mohla ve stavu chybět,

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2022 9:32

    

    E.

    Dobrý den,
    díky za názor, jen ještě ke mzdě - lepší mzda za hodinu /pak by skutečně dostala za odpracované hodiny/ nebo měsíční /tady se ale bude těžko určovat nějaký průměr, když nevíme, jak to bude s docházkou/, asi bych se přikláněla k hodinové mzdě. Jedná se o veter.lékařku.
    Děkuji a pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 3. 2022 12:42

    

    without nickname

    Je sice hezké, že zaměstnavatel chce vyhovět, ale musí respektovat, že má ze zákona určité povinnosti.
    Pokud se bude jednat o PP s kratší pracovní dobou, i tu je zaměstnavatel povinen rozvrhnout, ne že nebudete vědět, jak to bude s docházkou. Mohli byste si zadělat na velké problémy.

    •   Zobrazit celé vlákno