Máte to správně, zaplatíte náhradu za nemoc 27. 4. -29.4. (předpokládám, že sobota není jeho pracovním dnem). K 30. 4. uděláte odhlášky. Pokud bude marodit dál, tak mu již náhrada za nemoc po ukončení PP nenáleží, taktéž mu jako starobnímu důchodci nenáleží nemocenské dávky od OSSZ, takže na OSSZ nebudete přílohu k žádosti zasílat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
V Praze jídlo rozváží roboti. „A kurýři nebudou mít co žrát,“ zní od lidí na sítích
Kolik bude stát snížení záloh OSVČ? Je bizarní, že každý tvrdí něco jiného
Nemoc koz ji dovedla k podnikání: Jak Martina založila přírodní lékárnu pro zvířata
AI vyhledávání: Hrozí dezinformační vlna, pokud zaniknou důvěryhodné zdroje?
Přehled změn v důchodech, které začnou platit v roce 2026
Nové zákony s účinností od roku 2026 pro zaměstnavatele
27. 4. 2022 7:53
Dobrý den, prosím o kontrolu / radu, s naším zaměstnancem důchodcem, máme 08.04.2022 sepsanou dohodu o rozvázání HPP s ukončením dne 30.04.2022, dne 27.04.2022 však onemocněl, proplatíme mu 3 pracovní dny DPN a PP ukončíme dle dohody k 30.04.2022, odhlásíme SP, ZP, vystavíme všechny doklady a on skončí.
Je to tak správně?
Co když bude marodit dlouhodobě? Máme posílat na OSSZ Přílohu k žádosti o dávku a pak ukončení neschopnosti i když už nebude naším zaměstnancem?
Předem moc děkuji za pomoc