Máte to správně, zaplatíte náhradu za nemoc 27. 4. -29.4. (předpokládám, že sobota není jeho pracovním dnem). K 30. 4. uděláte odhlášky. Pokud bude marodit dál, tak mu již náhrada za nemoc po ukončení PP nenáleží, taktéž mu jako starobnímu důchodci nenáleží nemocenské dávky od OSSZ, takže na OSSZ nebudete přílohu k žádosti zasílat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
27. 4. 2022 7:53
Dobrý den, prosím o kontrolu / radu, s naším zaměstnancem důchodcem, máme 08.04.2022 sepsanou dohodu o rozvázání HPP s ukončením dne 30.04.2022, dne 27.04.2022 však onemocněl, proplatíme mu 3 pracovní dny DPN a PP ukončíme dle dohody k 30.04.2022, odhlásíme SP, ZP, vystavíme všechny doklady a on skončí.
Je to tak správně?
Co když bude marodit dlouhodobě? Máme posílat na OSSZ Přílohu k žádosti o dávku a pak ukončení neschopnosti i když už nebude naším zaměstnancem?
Předem moc děkuji za pomoc