Nárok na poměrnou část dovolené

• Petra A.

  11. 5. 2022 12:10

  Dobrý den, bude mít nárok na dovolenou zaměstnanec v pracovním poměru od 17.1. do 22.4.2022, který byl od 22.3. do 22.4. v DPN? Stačí, že odpracoval 4 týdny a bude se mu DPN počítat do výkonu práce nebo musí odpracovat 12týdnu, aby se mu DPN počítala do výkonu práce?
  Děkuji Petra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 5. 2022 12:20

    

    Líba

    9/52 ročního nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2022 12:24

    

    Petra A.

    Děkuji za jasnou odpověď, už chápu. Ke karanténě se přistupuje stejně jako k DPN nebo je tam nějaká výjimka? Ještě jednou díky!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 5. 2022 12:31

    

    Líba

    § 216
    (2) Jen do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby nebo dvacetinásobku kratší týdenní pracovní doby se pro účely dovolené považuje za výkon práce doba zameškaná v témže kalendářním roce z důvodu
    b) karantény nařízené podle jiného právního předpisu

    •   Zobrazit celé vlákno