Ochranná lhůta je 7 dní od skončení pracovního poměru, pokud tento trval alespoň 7 dní. Pokud trval méně, je ochranná lhůta jen tolik dní, kolik trval. Ona byla zaměstnaná 29 dnů, takže ochr.lhůta = 7 dní. Pokud je nemocná a lékař by ji uznal práce neschopnou, pak musí jít pro neschopenku k lékaři do 7 dnů od skončení pracovního poměru, aby dostala od sociálky nemocenské dávky. Bohužel v prvních 14 dnech nedostane nic, protože v té době se jedná o náhradu mzdy za nemoc, kterou platí zaměstnavatel. Jenže ona už zaměstnavatele mít nebude, takže ani náhradu mzdy. Až od 15. dne tu nemocenskou (pokud bude stále marodit).
Ale prosím vás, všichni, včetně Kiwi, pochopili, jak je to myšleno vzhledem k její otázce. Tzn. že se ptala na ochrannou lhůtu. A Kiwi samozřejmě ví, že jestli dotyčná studentka k doktorovi půjde nebo doktor k ní nebo si vystavení neschopenky domluví mailem , telefonem nebo telepaticky, je úplně nepodstatné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
29. 6. 2022 13:13
Dobrý den, slečna (ještě studentka) odešla ve zkušební době ze zdravotních důvodů. Prosím, má nárok na nemocenskou, když odpracovala jen 29 dní a předtím nebyla zaměstnána? Děkuji.