Děkuji za upozornění. 12 týdnů je tedy doba, kterou musí mít odpracovanou, aby se započítalo 20 týdnů z rodičáku? Omlouvám se, přijde mi to hodně zašmodrchané.... Takže kdyby byly 4 týdny na MD pak rodičák, má nárok na D ve výši 4/52, a co ten rodičák, má nárok i na těch 20/52 - tedy celkem 24/52? Děkuji moc. Š.
Děkuji ještě jednou. Takže paní bude mít nárok jen např. 4/52, když bude na MD do konce ledna a z rodičáku, který bude navazovat nárok nevznikne? Je to tak? Chtěla bych to pochopit, tak se ptám, zda kdyby byla na MD třeba 13 týdnů a pak šla na rodičák, už by splnila těch odpracovaných 12 týdnů a měla by nárok na 13+20/52? Děkuji a omlouvám se. Š.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
12. 7. 2022 11:41
Dobrý den, ztrácím se v dovolené u maminky na MD. Letošní rok mám vyřešený, vybrala si celou dovolenou a hned poté nastoupí na MD. Ale co příští rok 2023. Prvních cca 6 týdnů bude na MD a rovnou na rodičák. Tedy neodpracovala 12 týdnů a neměla by mít nárok na D - je to tak? A kdyby byla na MD např. 13 týdnů a pak šla na rodičák a skutečně fyzicky by neodpracovala nic, tak ji vzniká nárok na 13/52 (za MD) +20/52 (za RD)? Děkuji. Š.