Nárok by byl, ale teď musíte posoudit na jak dlouhou dobu, zda se nedalo třeba provést mimo pracovní dobu zaměstnance (pak by nárok nebyl vůbec).
Nařízení vlády č. 590/2006Sb.
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
15. 7. 2022 7:44
Dobrý den,
měla bych na Vás prosím dotaz. Zaměstnankyně začala docházet k psychiatrovi a psychologovi. Začala mi nosit lístky od lékaře, že to chce mít jako návštěvu lékaře. Jak je to prosím správně? Za toto volno jí náleží nebo nenáleží pracovní volno s náhradou mzdy?
Předem díky moc všem.