Jde mi o to, že zaměstnanci mají pracovní dobu do 14,00 hod., ale někdy skončí ve 12,00 hod. nebo někdy i dříve. Je to po dohodě s mistrem, že oni chtějí z nějakého důvodu jít dříve domů. Chtějí si něco vyřídit nebo v pátek odjet dříve na chatu....A nevím, zda musím mít toto volno nějak ošetřeno písemně nebo stačí když se mistr se zaměstnancem domluví ústně. V žádném případě nejde o překážku na straně zaměstnavatele.
Chápu teda správně, že mistr zaměstnanci ústně povolí odejít z práce dříve, do docházky uvedu neplacené volno a tím to končí? Děkuji.
Rozcupovat se nechá jen ten, kdo nezná nebo neumí argumentovat - viz výše.
Pokud zaměstnavatel pověří komunikací s kontrolou nekompetentní osobu, je to smutná bajka a pak ať se nediví.
Nebo argumentovat nechce. Já raději dám lejstro a ušetřený čas a energii věnuji něčemu lepšímu. Nebaví mě "školit" úředníky.
2. 8. 2022 7:33
Dobrý den. Může se zaměstnavatel se zaměstnancem domluvit na čerpání neplaceného volna ústně nebo musí být písemně? Děkuji.