Čerpání dovolené 2021 po změně úvazku v roce 2022

ViVa
5. 8. 2022 11:42

Dobrý den,
prosím o radu, názor.... Zaměstnanec nastoupil v roce 2021 (v 6/21) na nemocenskou. Do konce roku nenastoupil a vrátil se až v červenci letošního roku. Z roku 2021 mu zůstala nevyčerpaná dovolená (která se úměrně zkrátila dle délky nemocenské). Po ukončení nemocenské nastoupil na dovolenou. Od 1. 8. se mu mění úvazek (bude kratší) a v srpnu bude ještě dočerpávat dovolenou 2021.
Dotaz je ohledně čerpání dovolené - jde o dovolenou za rok 2021, kdy měl plný úvazek a nyní ji čerpá, když má úvazek kratší.... Jak bude dovolená zaplacena.
Za rok 2022 mu ještě nárok na dovolenou nevznikl.
Děkuji.
Přidat názor

Nahlásit moderátorům jako SPAM
- 6. 8. 2022 11:44
  
  Líba
  
  Už loni se dovolená nepočítala ve dnech, ale v hodinách, takže s počtem hodin k čerpání problém není. Průměr použijete pravděpodobný.
  
  Zobrazit celé vlákno
  
  Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
  
  Reagovat
  
  0 Hodnotit: Výborně!
  
  Nahlásit moderátorům jako SPAM
- 8. 8. 2022 9:27
  
  ViVa
  
  Děkuji za reakci, ano samozřejmě, počítalo se a počítá v hodinách, ale zaměstnanci neustále jedou ve "dnech".... a dotazoval se, jak mu budou jednotlivé dny propláceny.......
  Takže v podstatě bude čerpat dovolenou dokud nevyčerpá hodinovou výměru zbývající dovolené za rok 2021....
  
  Zobrazit celé vlákno
  
  Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
  
  Reagovat
  
  0 Hodnotit: Výborně!
  
  Nahlásit moderátorům jako SPAM
- 9. 8. 2022 12:07
  
  Líba
  
  Ano, když jste se na změně úvazku dohodli před čerpáním dovolené od 1.8., tak bude mít dovolenou na víc dnů než loni, ale na peníze to bude stejné.
  
  Zobrazit celé vlákno
  
  Reagovat
  
  0 Hodnotit: Výborně!
  
  Nahlásit moderátorům jako SPAM
Přidat názor

Nahlásit moderátorům jako SPAM