Když zaměstnankyně v tomto roce odpracuje dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby (včetně MD a dovolené), tak se pro účely dovolené bude její rodičovská dovolená považovat za výkon práce, a to do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby.
Zatím zaměstnankyni vznikl nárok jen na poměrnou část dovolené za dobu od 01.01. do 05.02.2022.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
Konec levných nákupů z Číny. Od července se bude platit clo za každou položku nákupu
Od července přibude zaměstnavatelům registrační problém u navazujícího zaměstnáni
18. 8. 2022 14:19
Zdravím , zaměstnankyně mi nastoupila 11.7.2019 na mateřskou dovolenou, ta ji končila 22.1.2020, poté čerpala - nastoupila na řádnou dovolenou od 23.1.-5.2.2020 a následně od 6.2.2020 byla na rodičovské dovolené a to dosud do 31.8.2022.
1.9.2022 se má vrátit do práce. Nyní mne požádala o proplacení dovolené, prý že má nárok na dovolenou, když byla na rodičovské. Pročítám hodně příkladů a nevím si rady, nechci udělat botu. Prosím o radu, předem děkuji.