Chtěla bych moc poprosit o radu: u nerovnoměrně rozvr.pracovní doby je v měsíci zaplaceno tolik hodin, kolik bylo odpracováno, neřeší se fond, jde se na skutečně odpracované hodiny? A ještě prosím, lze mít měsíční mzdu? Děkuji.
Ještě prosím, pokud by pracovní poměr s úvazkem 40/týdně s nerovnoměrně rozvrženou dobou trval pouze měsíc září,
pak vyrovnávám na 176 hod.,
vyšlo by stejně jako u rovnoměrné (21+1Sv=22/176)?
Předem děkuji.
Musíte spočítat, kolik týdnů má září a toto číslo vynásobíte 40. Vyjde vám počet hodin, kolik měl zaměstnanec s PD rozvrženou nerovnoměrně v září odpracovat. Berete v úvahu odpracovane směny, nikoliv svátky.
21. 9. 2022 11:09
Chtěla bych moc poprosit o radu: u nerovnoměrně rozvr.pracovní doby je v měsíci zaplaceno tolik hodin, kolik bylo odpracováno, neřeší se fond, jde se na skutečně odpracované hodiny? A ještě prosím, lze mít měsíční mzdu? Děkuji.