Máte-li dlouhý/krátký týden, jedná se o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně, při níž je zaměstnanec povinen odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá délce týdenní pracovní doby a délce vyrovnávacího období (to činí nejvýše 26, resp. 52 týdnů). Pokud jste v jednom měsíci odpracovala více hodin, než na něj připadá, není to přesčas, ale v dalším období vám zaměstnavatel naplánuje směn méně a počet hodin se vyrovná=odpověď účtárny odpovídá právní úpravě.
Jestliže někdo práci nekoná, a přesto je placen mzdou, je to špatně.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
20. 10. 2022 13:05
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provozu krátký a dlouhý týden. Vloni nám zaměstnavatel proplácel přesčasové hodiny za rok to bylo 55 hodin. Letos nám je neproplací, místo toho nám neplánují směnu. Byly jsme doma od 15.4.do17.4. to jsme měly mít noční. Vím, že jinde si bere zaměstnanec klouzáka, je doma a má placenou šichtu. Nám nezaplatily nic. Můžete mi to někdo vysvětlit setkala jsem se s tím poprvé a když jsem se na tu ptala na účtárně tak mi jenom řekli, že nebyla naplánována směna, aby se nám srovnaly hodiny. Děkuji za odpověď