Uvolněný radní

• Geena

  26. 10. 2022 10:45

  Dobrý den,
  pokud tu již podobný dotaz byl, omlouvám se, ale nenašla jsem.
  Zaměstnanec byl zvolen do funkce uvolněného radního.
  Co z toho pro mě jako zaměstnavatele vyplývá?
  Nemám vůbec zkušenost z touto situací.
  Jak pokrátit dovolenou, když to není ke konci měsíce, ale dříve?
  Tohoto zaměstnance musím mít stále ve stavu, myslím po funkční období, je to tak?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 10. 2022 9:32

    

    Lisbeth S.

    Pro výkon veřejné funkce zaměstnance uvolníte. Bude i nadále váš zaměstnanec ale bude vyňatý ze stavu, tj. jako např. zaměstnankyně na RD.
    Dovolenou spočítáte jen za dobu do uvolnění podle postupu v ZP (podobně, jako kdyby končil pracovní poměr, jen nebudete nevyčerpanou dovolenou proplácet).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2022 9:55

    

    Geena

    Dobrý den, moc děkuji za odpověď. Je nutná nějaká změna ve smyslu ZP a SP? Je třeba dodržet změnu do 8 dní? Moc děkuji