Okamžité zrušení PP v době nemoci

• jana

  4. 11. 2022 12:53

  Dobrý den, prosím o radu - zaměstnanec je na neschopence od 5.9. Za říjen nedorazilo trvání neschopnosti a zaměstnanec nijak nereaguje. Dne 12.10. mu bylo zasláno okamžité zrušení PP pro hrubé porušení pracovní kázně - neomluvená absence od 1.10. a ještě jiné důvody (odcizení peněz). Bohužel mu toto zřejmě nebylo zasláno s dodejkou, ale dopis se nevrátil. Takže v tuto chvíli zaměstnavatel neví, kdy dopis převzal. Prosím k jakému dni ho firma může odhlásit - musí si zjistit na poště, kdy přesně byl dopis zaměstnanci předán a k tomu datu ho odhlásit? Moc děkuju

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2022 19:49

    

    without nickname

    Použití dávno zrušeného pojmu "pracovní kázeň" by až tak vadit nemuselo. Zásadní a nenapravitelnou chybou zaměstnavatele je, že použil důvod okamžitého zrušení PP, který ZP nezná, a to "hrubé porušení".
    Další závažnou chybou je, že nebyl dodržen ZP při doručování (pokud doporučený dopis převzala jiná osoba z domácnosti, což mohla, nebylo doručeno).
    Píšete, že za říjen nedorazilo ukončení PN, přesto jste už 12.10. odeslali okamžité zrušení PP?
    Samozřejmě že k ukončení PP potřebujete důkaz, že bylo doručeno zaměstnanci a kdy.
    Pokud se jednalo o doporučený dopis a zaměstnanec nebyl zastižen, byl vyrozuměn, kdy a kde si může písemnost vyzvednout, ale na 100 % tam chyběla informace o fikci doručení, která nastane, pokud si písemnost nevyzvedne do 15 dnů. Takže zase špatně.