Aby se dalo aspoň rámcově poradit, musíte uvést více údajů.
Předně chybí údaj o tom, jak má být pracovní doba rozvržena (rovnoměrně x nerovnoměrně), pokud nerovnoměrně, jak dlouhé bude vyrovnávací období a jak se mění potřeba výkonu práce pro zaměstnavatele v jednotlivých měsících (Q nebo jinak vymezeném období), kolik skupin zaměstnanců se takto bude střídat apod.
Bez vstupních údajů se nepohnete z místa, ale na to přijdete sama.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.