Pro zajímavost mrkněte. Toto bylo na školení, které prováděla paní Kučerová.
Nejvyšší správní soud (rozsudek ze dne 25.8.2022, sp.zn.6 Ads 138/2022):
Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít dohodu, na základě které je splatnost dosažené mzdy odložena, a to až
na okamžik, kdy zaměstnanec bude čerpat náhradní volno, popř.kdy mu bude uhrazen příplatek namísto náhradního
volna.
Smyslem dohody je poskytnout zaměstnanci výhodu spočívající v zajištění pravidelného přísunu mzdy, neboť pokud
by byla dosažená mzda vyplácena dle zákonné úpravy, náležela by zaměstnanci za období, v němž by čerpal náhradní
volno, nižší základní mzda.
Písemná dohoda o odložení splatnosti mzdy za přesčasovou práci – nejpozději však do doby, kdy bude náhradní
volno zaměstnancem čerpáno.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 1. 2023 9:15
Dobrý den, prosím o vysvětlení - pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne na náhradním volnu za práci přesčas místo přesčasového příplatku (mzdu za odpracované hodiny dostane), toto volno např. ve výši 30 h si vybere v dalším měsíci, splní odpracovaný fond v tomto měsíci pro účely nároku na dovolené?
Nesnižuje se mu v rámci roku nárok?
děkuji