Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnankyně v roce 2022 byla na RD od 1.1. do 10.6., od 11.6. do 23. 12. čerpala PPM, následně nastoupila na RD. Dnes poslal žádost o čerpání řádné dovolné v návaznosti na PPM. Ale to už samozřejmě není možné, protože požádala pozdě a mzdy za prosinec už jsou zpracované.
Jsme povinni jí nyní v čerpání dovolené vyhovět? Zároveň si nejsem jistá, jaký by nárok na dovolenou byl-roční výměru máme 176 hod(22dní). Vyšlo mi, že by měla mít nárok na 163 hod.
A pokud jí teď dovolenou čerpat neumožníme, bude se jí z důvodu čerpání RD nějak krátit?
Děkuji za odpověď, k tomuto jsem došla také. Teď mi jde spíš o to, když bude tuto dovolenou čerpat až po ukončení RD (takže asi tak za 3 roky), jestli se jí tento vypočtený nárok bude ještě nějak krátit. Nikde to nemůžu dohledat, jak v tomto případě postupovat.
Krácení dovolené
§ 223
(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.
23. 1. 2023 10:47
Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnankyně v roce 2022 byla na RD od 1.1. do 10.6., od 11.6. do 23. 12. čerpala PPM, následně nastoupila na RD. Dnes poslal žádost o čerpání řádné dovolné v návaznosti na PPM. Ale to už samozřejmě není možné, protože požádala pozdě a mzdy za prosinec už jsou zpracované.
Jsme povinni jí nyní v čerpání dovolené vyhovět? Zároveň si nejsem jistá, jaký by nárok na dovolenou byl-roční výměru máme 176 hod(22dní). Vyšlo mi, že by měla mít nárok na 163 hod.
A pokud jí teď dovolenou čerpat neumožníme, bude se jí z důvodu čerpání RD nějak krátit?